。

“曹方明。”

他喃喃自语，读着第一份资料，“本科学历，曾在国际知名企业担任过高级顾问，具有丰富的国际商业经验。”

然而，他的目光停留在“优缺点”

一栏上，疑惑地皱起了眉头。

“性格略显孤僻，不太擅长团队合作。”

这让秦昊有些犹豫。

接着，他翻到第二份资料，“林静怡。”

她的档案显示，这是一位有着快消行业多年经验的女高管。

“风格果断，适应能力极强，”

他念着，不禁点头赞同。

可是再往下看，她离职的原因让他有些不安。

“因与上级领导理念不合而离职。”

“第三位，顾诚。”

秦昊喃喃道。

此人履历虽不如前几位耀眼，但有突出的一点被特别标注，“擅长人际关系处理和团队激励。”

在当前的复杂局势下，似乎是个难得的优点。

最后，是“江晓楠”

。

仅仅几秒钟，秦昊就被她的背景深深吸引。

知名学府毕业，多年从事商业分析工作，数据处理出色。

“完美的技术型人才。”

但他又注意到，“虽有极佳的数据分析能力，但缺乏行业实践经验。”

秦昊合上最后一份文件，靠在椅背上，深吸一口气，开始在脑海中对这些候选人进行权衡。

各种思绪在他脑中翻腾着。

他需要一个不仅能融入涿鹿集团，还能在关键时刻提供出色意见的人才。

“也许，接下来应该见见他们，了解得更详细一点。”

秦昊决定按照资料中的联系方式去安排一次面对面的交流。

秦昊坐在办公室的皮椅上，手指轻叩着桌面，目光凝视着投影墙上逐渐闪现出来的图表。

“周思，你看，”

他指了指其中一张员工表现曲线，“这个趋势我们得重视。”

周思坐在他对面，边翻阅着笔记边回答：“是的，最近我们在团队合作方面显然有些问题，大家似乎还无法完全拧成一股绳。”

“涿鹿集团需要的，显然不仅仅是个体上的人才，还有整体上的协同。”

秦昊回应。

“这就是为什么你明天面试的那几位候选人中，我个人比较看好顾诚，他在团队激励和人际关系上有独到见解。”

周思提出建议。

秦昊点点头，表示赞同：“我也有这样的感觉。尽管他的履历没有其他人那么光鲜，但有时候这些软技能比技术能力更为重要。”

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